Et si on restait à la maison?…
25 octobre 2012
Est-ce que votre employeur vous offre la possibilité de travailler à la maison? Aimeriez-vous pouvoir utiliser votre temps de déplacement pour le travail à autre chose? Est-ce que vos tâches et votre personnalité le permettent?
Cette pratique qui avait opéré un véritable saut en avant dans les années 1990 tend maintenant à stagner. Au Canada, près de 10% des travailleurs font du télétravail pour 17 heures par semaine en moyenne (Statistique Canada).
Pourtant, la congestion routière augmente sur le réseau métropolitain qui est arrivé à saturation, haussant conséquemment les retards, le stress, la pollution de l’air, etc. particulièrement en période de pointe. C’est plus de 1 423 millions $ par année en salaire et en essence qui sont perdus (MTQ, chiffre de 2009). Parallèlement à ce constat, les employés désirent de plus en plus de flexibilité de la part de leur employeur afin de concilier leur travail avec leur vie familiale. Et, nos moyens de télécommunications actuels nous permettent de faire du concept du télétravail une réalité.
Alors, qu’est-ce qu’on attend pour télétravailler?!
Voici les avantages du télétravail généralement invoqués…
… pour un employeur
- Augmentation de la productivité
- Diminution de l’absentéisme
- Amélioration du recrutement et réduction du roulement de personnel
- Leadership sur le plan environnemental et des ressources humaines
- Baisse des coûts de l’équipement et du mobilier de bureau (si le télétravail est à temps plein)
… pour un employé
- Facilite la conciliation travail-famille
- Gain de temps (annulation du temps de déplacement)
- Réduction du stress
- Diminution des coûts liés au transport, à l’achat de vêtement et de nourriture
Par contre, il n’y a pas que des aspects positifs. Par exemple, le fait de devoir superviser à distance peut poser problème pour l’employeur, qui doit aussi assumer les coûts de la gestion de ce changement.
De plus, il n’y aurait que certains types de personnalités qui seraient de bons candidats au télétravail. Entre autres choses, le télétravailleur doit être capable de faire la coupure entre sa vie personnelle et professionnelle, malgré la perte des repères traditionnels. L’isolement peut aussi faire peur ou créer des difficultés inattendues et attention aux heures supplémentaires non déclarées, fréquentes chez les travailleurs à la maison!
En somme, pour que ça marche, il faut s’organiser! L’employeur et l’employé doivent bien évaluer la situation et mettre des règles et des balises claires. La clé du succès réside dans la relation de confiance; l’employeur doit évaluer son employé non pas sur sa présence, mais sur les résultats obtenus.
Mon avis? Le télétravail ponctuel ou à temps partiel est la solution idéale!
Pour ma part, deux journées de télétravail par semaine me permettraient d’économiser 4 heures en déplacement, ce qui me laisserait assez de temps pour cuisiner plusieurs mets santé pour ma famille et faire le lavage de la semaine, tout en vaquant à mes tâches de bureau dans mes vêtements « mous » préférés… J’achète!!!
5 commentaires sur Et si on restait à la maison?…
Et en plus à la maison, pas de réunion ou de coup de fil imprévus, il est possible de se concentrer à 100%.
…et pas de perte de temps causée par les discussions au coin café!
Moins interrompus, plus concentrés sur nos tâches, c’est bénéfique pour tout le monde!
Et les journées où l’on est au bureau sont aussi plus productives car elles sont souvent plus condensées!
Ça prend une bonne dose de discipline, mais c’est vrai que les avantages dépassent largement les inconvénients.
Effectivement, l’objectif est de travailler, ne l’oublions pas! Et ce n’est pas tout le monde qui possède cette discipline. Pour un employeur, la gestion de son personnel faisant du télétravail n’est pas simple, mais vaut la peine d’y réfléchir sérieusement. De nombreux avantages en découlent quand cela se passe bien!